劳动者在离职证明中已注明解除竞业限制，但仍需承担保密义务的情况下，可以这样表述离职证明中的相关内容：
一、离职证明中的表述建议
明确解除竞业限制：
- “兹证明，XXX（劳动者姓名）自XXXX年XX月XX日起从我司离职，双方已解除竞业限制协议，劳动者在离职后不受竞业限制条款的约束。”
强调保密义务的持续性：
- “尽管竞业限制协议已解除，但XXX（劳动者姓名）仍需遵守与我司签订的保密协议，对在工作期间知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务，不得向任何第三方披露或使用。”
明确违约责任：
- “若XXX（劳动者姓名）违反保密义务，给我司造成损失的，将承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。”
二、法律背景与建议
保密义务的持续性：
- 保密义务是劳动者在劳动关系存续期间以及离职后均应遵守的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这种义务并不以竞业限制为前提，即使未约定竞业限制，劳动者仍应履行保密义务。
保密协议的效力：
- 劳动者与用人单位签订的《保密和竞业限制协议》是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，因此具有法律效力。协议中约定的保密义务，劳动者在离职后仍应遵守。
保密信息的范围：
- 保密信息通常包括商业秘密、技术秘密、客户信息等用人单位不愿公开或泄露的信息。劳动者在离职后，不得向任何第三方披露或使用这些保密信息。
违约责任：
- 如果劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以通过法律途径追究劳动者的违约责任，包括但不限于要求赔偿损失、支付违约金等。
三、实际操作中的注意事项
确保离职证明内容合法合规：
- 离职证明中的内容应符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。同时，也应明确劳动者的保密义务和违约责任，以维护用人单位的合法权益。
与劳动者进行充分沟通：
- 在出具离职证明前，应与劳动者进行充分沟通，明确双方的权利和义务。确保劳动者理解并同意离职证明中的内容，避免后续产生纠纷。
保留相关证据：
- 用人单位应保留与劳动者签订的保密协议、竞业限制协议等相关证据，以备不时之需。在劳动者违反保密义务时，这些证据将作为维护用人单位合法权益的重要依据。
总结来说，劳动者在离职后仍需承担保密义务，这一义务通常不受时间限制。在离职证明中明确解除竞业限制但强调保密义务的持续性，有助于维护用人单位的合法权益并避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。