病假期间是包含休息日的，且病假天数的计算通常是连续的，不会因休息日或节假日而中断。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假设立目的与性质
病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息而给予的假期。其目的在于保障职工在身体不适时能够得到充分的治疗和调养。从性质上看，病假是针对劳动者因病无法工作的整个时间段，而非仅针对工作日。因此，病假期间自然包括休息日。
二、法律法规与实践依据
虽然法律上没有绝对统一的明确规定病假必须包含休息日，但从实际操作和多数地区的司法实践来看，病假通常是按照自然日连续计算的，包含休息日。例如，根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中的明确规定，职工因伤病需要休假的天数应连续计算，不应被周末或节假日打断。这一规定明确了病假天数的计算原则，即包含所有自然日，无论是否为工作日。
三、单位规章制度的规定
如果用人单位在其依法制定并公示的规章制度中明确规定病假包含休息日，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部，这种计算方式是有效的。因此，建议您在请病假前仔细了解所在公司的病假政策，以确保自己的权益得到保障。
四、病假工资的计算
虽然病假期间包含休息日，但在计算病假工资时，需根据具体情况和相关规定来确定是否包含休息日和法定假日。病假工资的支付标准可能会根据劳动者的工作年限、企业政策以及当地的法律法规有所不同。一般来说，病假工资会低于正常工作时的工资，但具体数额需根据相关规定进行计算。
五、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如劳动者在病假期间遇到法定假日，用人单位应依法支付假日工资。这是因为法定假日是带薪休假，无论劳动者是否处于工作状态，都有权享受这些假期并获得相应的工资。因此，在病假期间遇到法定假日时，用人单位应分别计算病假工资和假日工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
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