下班地铁站台被喝醉的人撞倒造成骨折，一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二. 下班地铁站台被撞倒的案情分析

1. 时间与地点：此事故发生在下班后的地铁站台，不属于工作时间和工作场所。
2. 受伤原因：受伤是由于被喝醉的人撞倒所致，并非因工作原因受到事故伤害，也不符合在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形。
3. 特殊情形排除：虽然《工伤保险条例》第十四条第六项规定了上下班途中的交通事故伤害可以认定为工伤，但此处的“交通事故”通常指的是机动车事故，且职工需对事故不负主要责任。而本案中的情形是被他人撞倒，并非交通事故，且撞人者处于醉酒状态，与职工的工作无直接关联。

三. 醉酒情形的特别规定

值得注意的是，《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

虽然本案中的醉酒者是撞人者，而非受伤职工，但这一规定仍然强调了醉酒状态与工伤认定的排斥关系。在本案中，虽然受伤职工本人未醉酒，但受伤原因与醉酒者的行为直接相关，且这种情形并不符合工伤认定的任何一项条件。

四. 结论与建议

综上所述，下班地铁站台被喝醉的人撞倒造成骨折，一般不算工伤。此类伤害属于意外事件，应通过其他法律途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

• 建议：受伤职工可以寻求法律援助，通过民事诉讼程序向撞人者或其相关责任人主张赔偿权利。同时，也可以向所在单位了解是否有其他形式的救助或补偿措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。