根据公司的规章制度开除员工，工资支付需遵循以下核心原则：

1. 工资支付至解除日
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使因规章制度开除员工，也需支付其实际工作期间的全部工资（包括基本工资、奖金、津贴等），不得克扣或拖延。

2. 经济补偿或赔偿的区分

   • 合法解除：若公司规章制度合法（如经民主程序制定、公示且内容合法），且员工存在严重违纪行为（如旷工、盗窃等），公司无需支付经济补偿。
     
   • 违法解除：若规章制度违法（如未公示、内容违反法律强制性规定），或开除理由不成立，员工可要求继续履行合同或主张2倍经济补偿的赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资）。

3. 代通知金的适用
   若公司未提前30日书面通知解除（如以“严重违纪”为由立即开除），通常无需支付代通知金。但若以“不能胜任工作”等非过错性理由解除且未提前通知，则需支付1个月工资作为代通知金。

4. 工资计算细节

   • 日工资标准：按劳动者本人当月工资÷21.75天计算。
     
   • 未休年假补偿：若员工被开除时未休完当年年假，公司需按日工资的300%支付未休年假工资（含已付的100%工资，实际额外支付200%）。
     
   • 加班费：未支付的加班工资需一并结清。

操作建议：

• 公司应保留员工违纪的证据（如考勤记录、监控、书面警告等），确保规章制度合法有效。
  
• 员工若认为开除违法，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、赔偿金等权益。
  

如有具体案例或条款争议，可直接向我提供细节，我将进一步分析。