劳动法律关系中的从属性，主要体现为劳动者在人格上、经济上和组织上对用人单位的依赖和服从。具体分析如下：

一. 人格上的从属性

1. 含义：劳动者在劳动过程中需要服从用人单位的指挥、管理和监督，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。这种从属性体现了劳动者在身份上对用人单位的依附关系。
2. 实例：如同军队中的士兵需要服从军官的指挥一样，劳动者在工作中也需要遵循用人单位的工作安排和指示，不能随意行事。

二. 经济上的从属性

1. 含义：劳动者通过提供劳动来获取报酬，以维持自身及家庭的生活。这种经济上的依赖关系使得劳动者在经济上处于相对弱势的地位。
2. 实例：劳动者通过为用人单位工作，获得工资收入来支撑日常生活开销，如购买食品、衣物、支付房租等。这种经济上的依赖使得劳动者在劳动关系中需要更加谨慎地维护自己的权益。

三. 组织上的从属性

1. 含义：劳动者被纳入用人单位的组织体系中，成为用人单位的一员，需要遵守用人单位的内部规章制度，参与用人单位的集体活动，并接受用人单位的管理和监督。
2. 实例：劳动者加入公司后，需要遵守公司的考勤制度、工作规范等，参加公司组织的培训、会议等活动，并在工作中接受公司领导和同事的监督。

综上所述，劳动法律关系中的从属性是劳动者在人格上、经济上和组织上对用人单位的依赖和服从。这种从属性是劳动关系的基本特征之一，也是劳动者在劳动关系中处于相对弱势地位的重要原因。我建议劳动者在签订劳动合同时，应充分了解并考虑这种从属性可能带来的影响，以更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。