入职国企一般不会被查到吸毒史，但特殊情况下可能会进行相关调查。以下是对此问题的详细分析：

一. 一般情况

1. 国企招聘流程：国企在招聘时，通常会按照既定的流程进行，包括发布招聘信息、收集简历、初步筛选、面试、体检等环节。在这些环节中，一般不会直接查询应聘者的吸毒史。
2. 隐私保护：吸毒史属于个人隐私范畴，除非有特定法律依据或必要，否则企业不得擅自查询。国企作为用人单位，应遵守相关法律法规，尊重并保护应聘者的隐私权。

• 例如，某国企在招聘时，只会关注应聘者的专业能力、工作经验和综合素质等，而不会去查询其吸毒史。

二. 特殊情况

1. 特定岗位要求：某些特殊岗位，如涉及国家安全、公共安全或需要高度保密的岗位，可能会对应聘者进行更为严格的背景调查，包括但不限于吸毒史的调查。
2. 法律法规要求：如果相关法律法规或政策明确要求对某类岗位进行吸毒史调查，国企则必须遵守并执行。
3. 自愿披露：在某些情况下，应聘者可能会主动披露自己的吸毒史，以体现诚信和透明度。这通常发生在应聘者认为这一信息对其职业发展有重要影响，或者希望提前解决可能因吸毒史带来的问题。

• 例如，对于需要高度安全性的岗位，如飞行员、火车司机等，国企可能会进行更为严格的背景调查，包括吸毒史的调查。

三. 总结

综上所述，入职国企一般不会被查到吸毒史，但在特定情况下，如涉及特殊岗位或法律法规要求时，可能会进行相关调查。因此，建议应聘者在应聘前仔细了解招聘要求和岗位性质，以便做出适当的准备和选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。