以就业为目的、为领取工资的实习，在一般情况下并不直接计算工龄，但特定情形下可能被认定为工龄。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工龄计算

工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在大多数情况下，实习并不被视为正式的工作经历，因此实习期间的时间通常不被计入工龄。这是因为实习往往是学生或求职者为了积累实践经验、提升技能而进行的临时性工作，其性质与正式的劳动合同关系下的工作有所不同。

二、特定情形下的工龄认定

尽管一般情况下实习不计入工龄，但在某些特定情形下，实习可能被视为工龄的一部分。这主要取决于实习的性质、目的以及是否与用人单位建立了劳动关系。具体来说：

1. 实习与劳动关系：如果实习期间，实习生与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同，且该实习是为了就业目的、以领取工资为主要生活来源的，那么这种实习在某种程度上可能被视为正式的工作经历，从而有可能被计入工龄。但这种情况较为特殊，需要具体分析实习协议的内容、实习生的工作性质以及用人单位的认可程度等因素。
2. 政策或法规的特别规定：在某些特定行业或地区，可能存在关于实习期间工龄计算的特别规定。例如，某些行业可能规定，对于符合一定条件的实习生，其实习期间的时间可以计入工龄。这种情况下，需要查阅相关的政策或法规来确定。
3. 用人单位的内部规定：一些用人单位可能在其内部规定中明确了实习期间工龄的计算方式。如果实习生与用人单位签订了实习协议，并且协议中明确规定了实习期间可以计入工龄，那么这种实习就有可能被视为工龄的一部分。但这种情况同样需要具体分析实习协议的内容以及用人单位的认可程度。

三、法律建议

对于实习生来说，如果希望实习期间的时间能够被计入工龄，可以采取以下措施：

1. 与用人单位明确约定：在签订实习协议时，可以与用人单位明确约定实习期间是否计入工龄，以及计入的条件和方式等。
2. 了解相关政策法规：在实习前，可以了解所在行业或地区关于实习期间工龄计算的政策法规，以便更好地维护自己的权益。
3. 保留相关证据：在实习期间，应保留好与用人单位签订的实习协议、工资发放记录等相关证据，以便在需要时证明自己的实习经历和工龄。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。