企业被国家征收时，需要向劳动者支付经济补偿金。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。企业被国家征收，显然属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，因此，企业应当向劳动者支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资水平：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况下的赔偿标准

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，在企业被国家征收的情况下，通常不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，因此一般按照经济补偿金的标准进行支付。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：企业被征收后，应及时与劳动者进行沟通，说明情况，并协商经济补偿金的支付事宜。
2. 依法支付：按照法律规定和劳动合同约定，及时、足额地向劳动者支付经济补偿金。
3. 保留证据：在支付经济补偿金的过程中，应保留好相关证据，如支付凭证、劳动者签字确认的收据等，以备不时之需。

总结与建议：企业被国家征收时，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。在实际操作中，企业应及时与劳动者沟通，依法支付经济补偿金，并保留好相关证据。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。