公司要求因员工工作失误导致产品损坏而进行赔偿是否合法，需分情况讨论：
若员工存在故意或重大过失：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任。这里的“重大过失”通常指的是员工在履行职责时，未尽到基本的注意义务，导致公司遭受重大损失。
- 赔偿范围：赔偿范围通常限于直接经济损失，即因产品损坏而直接产生的费用，如修复费用、更换费用等。同时，赔偿金额应合理，不得超过员工在劳动合同中约定的月工资部分，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 实际操作：公司应首先通过内部调查确认员工是否存在故意或重大过失，并收集相关证据。若确认存在，公司可与员工协商赔偿事宜，或依据公司规章制度、劳动合同中的约定进行处理。若协商不成，公司可通过法律途径追究员工的赔偿责任。
若员工仅存在一般过失或无过失：
- 法律依据：在一般情况下，员工因工作失误导致产品损坏，若不属于故意或重大过失，则公司无权要求员工承担赔偿责任。因为员工在履行工作职责时，难免会出现一些非故意的失误。
- 公司责任：公司应承担因产品损坏而产生的损失，这是公司经营风险的一部分。公司可通过完善内部管理制度、加强员工培训等方式，降低此类风险的发生概率。
- 员工权益：员工在履行工作职责时，应尽到合理的注意义务。但若因非故意失误导致产品损坏，员工无需承担赔偿责任。员工有权拒绝公司的不合理赔偿要求，并可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 公司角度：公司应建立健全内部管理制度，明确员工职责和工作流程，加强员工培训，提高员工的专业素养和责任意识。同时，公司应在劳动合同或规章制度中明确赔偿条款，以便在发生损失时能够依法追究员工的赔偿责任。但赔偿条款应合理、合法，不得违反法律法规的强制性规定。
- 员工角度：员工在履行工作职责时，应尽到合理的注意义务，避免因疏忽大意而导致产品损坏。若因工作失误导致损失，员工应积极配合公司进行调查和处理，并承担相应的责任（若存在故意或重大过失）。但若公司提出的赔偿要求不合理或违法，员工有权拒绝并寻求法律援助。
总结：公司要求因员工工作失误导致产品损坏而进行赔偿是否合法，取决于员工是否存在故意或重大过失。若存在，则公司有权要求赔偿；若不存在，则公司无权要求赔偿。在实际操作中，公司应依法行事，员工也应维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。