驾驶无牌车发生事故能否认定工伤，需依据事故责任、事故与工作关联性等多个因素综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键条件是“非本人主要责任”。如果驾驶无牌车发生事故，且职工在事故中负主要责任或全部责任，那么由于不符合“非本人主要责任”的法定条件，通常不能认定为工伤。

二、无牌车驾驶情况下的具体分析

1. 负主要责任或全部责任：

   • 若职工驾驶无牌车发生事故，且承担主要或全部责任，那么由于违反了交通法规，并且不符合工伤认定的“非本人主要责任”条件，因此通常不能认定为工伤。

2. 负同等责任、次要责任或无责任：

   • 在理论上，如果职工驾驶无牌车发生事故，但不负主要责任（即负同等、次要或无责任），且事故发生在上下班途中的合理时间和合理路线内，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为复杂，需要具体分析事故责任划分、工作关联性等因素。
   • 特别提醒：无牌驾驶行为本身违反了交通法规，即使事故责任划分符合工伤认定条件，也可能因行为违法性而影响工伤认定结果。此外，单位可能因职工严重违反规章制度而提出异议。

三、工作时间和工作场所内的特殊情况

如果职工驾驶无牌车是在执行工作任务过程中发生的，且该行为并非故意制造事故，同时满足工伤认定的其他条件（如工作原因、工作时间等），那么有可能被认定为工伤。然而，这种情况较为罕见，且需要严格依据法律规定和实际情况进行判断。如果无牌驾驶行为严重违反了单位的规章制度或法律法规，单位可能会提出异议，最终认定需由社会保险行政部门综合考量。

四、法律建议与风险提示

1. 严格遵守交通法规：职工在日常工作中应严格遵守交通法规，不驾驶无牌车或进行其他违法行为，以确保自身安全并避免可能的法律风险。
2. 及时报案并保留证据：如果发生交通事故，职工应及时报案并保留相关证据，以便后续进行工伤认定或法律诉讼。
3. 咨询专业律师：对于具体案件或复杂情况，职工可以向我咨询以获取准确的法律意见和判定结果。我会根据具体情况提供专业的法律分析和建议。

总结来说，驾驶无牌车发生事故能否认定工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。因此，建议职工在日常工作中严格遵守交通法规和公司规章制度，确保自身安全的同时，也避免可能的法律风险和纠纷。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。