在解答您关于劳动合同第三次续签一般续签几年的问题时，我们需要结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行详细说明。

首先，根据《劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反法律规定的特定情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在确保劳动者在长期为用人单位服务后，能够获得更为稳定的就业保障。

然而，这并不意味着在第三次续签时，双方不能协商签订固定期限劳动合同。如果劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，或者双方经过协商一致同意签订固定期限劳动合同，那么具体的合同期限（如一年、两年、三年等）就可以由双方自行约定。这种灵活性体现了劳动合同签订的自主性和协商性。

在实际操作中，劳动合同第三次续签的年限及类型主要取决于劳动者的意愿、用人单位的需求以及双方协商的结果。因此，我建议您在续签前与用人单位进行充分沟通，明确各自的需求和期望。如果您希望获得更为稳定的就业保障，可以提出签订无固定期限劳动合同的要求；如果您对合同期限有特定的需求或期望，也可以与用人单位进行协商，共同确定一个双方都能接受的固定期限。

最后，无论签订何种类型的劳动合同，都应当确保合同的合法合规性，并遵循协商一致的原则。同时，为了保障双方的权益，我建议您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免发生纠纷时难以举证。希望这些解答能够对您有所帮助。