在中国，所有公司都必须依法为女职工提供产假，这是女职工的法定权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，具体细则如下：

1. 基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2. 难产与多胞胎：难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，各省市在国家规定的基础上，还可能会根据当地实际情况额外增加产假天数。例如，广东省增加80天，合计178天；北京市增加30天至128天，经单位同意还可再延长1~3个月；安徽省、山东省、河北省等则增加60天，合计158天。

二、用人单位的义务与责任

1. 普遍义务：无论是国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等各类用人单位，都有义务保障女职工产假权益。
2. 不得侵害权益：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（或聘用）合同。这是法律对女职工特殊保护的重要体现。
3. 生育津贴支付：女职工在产假期间享有生育津贴。对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

三、女职工的维权途径

如果用人单位违反规定，侵害女职工产假等合法权益，女职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 劳动争议仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。
2. 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动监察部门进行查处并给予相应的行政处罚。

四、特殊情况下的产假权益

对于女职工因特殊情况（如难产、多胞胎、流产等）而需要额外产假的情况，法律也给予了明确的规定和保障。用人单位应当根据女职工的具体情况，合理安排产假时间，并确保其产假期间的各项权益得到充分保障。

总结与建议：

所有公司都必须依法为女职工提供产假，并确保其在产假期间的各项权益得到充分保障。女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施来保护自己。如果在实际操作中遇到任何问题或困难，建议及时与公司人力资源部门沟通，并向我咨询以获取更具体的法律帮助和指导。