单位体检不可以让他人替代。以下从不同角度进行分析：
从单位规章制度角度：
- 多数单位在组织体检时，会明确要求员工本人参加体检，并可能制定相应的规章制度来规范体检流程。这些规章制度往往是为了确保体检结果的准确性和公正性，以及维护单位的整体利益。如果员工让他人替代体检，可能违反了单位的规章制度，从而面临相应的纪律处分。
从法律角度：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确规定单位体检不能让他人替代，但此类行为可能涉及欺诈或虚假陈述的问题。如果员工通过替代体检来隐瞒自身的健康状况，而该健康状况又与工作安全或工作效率密切相关，那么这种行为可能构成对单位的不诚实行为，甚至可能引发法律责任。特别是在某些特定行业，如医疗、食品加工等，对员工的健康状况有严格要求，替代体检可能构成严重的违规行为。
从道德和职业操守角度：
- 让他人替代体检不仅违反了单位的规章制度，也违背了道德和职业操守。体检是为了保障员工的健康和安全，如果通过不正当手段来规避体检，不仅是对自己健康的不负责，也是对同事和单位的不负责。这种行为可能损害团队的凝聚力和信任度，对单位的长期发展产生负面影响。