结论前置：员工因自身喝酒突发死亡，一般情况下用人单位无需支付丧葬费，但若存在特殊情形（如因工作原因导致喝酒），则可能需承担相应赔偿责任。以下为详细分析：

1. 一般情况：非因工死亡

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，员工非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和一次性抚恤金，但这部分费用通常由基本养老保险基金支付，而非用人单位直接承担。
   • 具体标准因地区而异，例如某些地区可能规定丧葬补助金为当地上年度职工月平均工资的一定倍数（如2倍或3倍），抚恤金则根据供养亲属人数和条件确定。
   • 关键点：若员工死亡与工作无关（如自身喝酒导致），用人单位无需额外支付丧葬费，但需配合办理社保基金申领手续。

2. 特殊情况：因工死亡或工作相关

   • 若员工死亡被认定为工伤（如因工作应酬饮酒后死亡，且符合工伤认定条件），则用人单位需按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 举证责任：需证明饮酒与工作存在直接关联（如应酬、加班后饮酒等），否则难以认定为工伤。

3. 用人单位的潜在责任

   • 若用人单位存在过错（如强制员工饮酒、未尽安全保障义务），可能需承担民事赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金等。
   • 法律依据：《民法典》第1165条（过错责任原则）、第1179条（人身损害赔偿范围）。

建议行动：

• 核实死亡是否与工作相关，收集证据（如饮酒场合、同事证言等）。
• 及时向社保部门申报非因工死亡待遇，或申请工伤认定。
• 若存在用人单位过错，可协商或通过法律途径主张赔偿。

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