保安帮别人代签工资可能面临以下法律后果，需分情况讨论：

1. 民事责任：可能承担赔偿或违约责任
   若代签行为导致工资发放错误（如多领、少领或冒领），根据《民法典》第1165条，代签人可能因过错需向公司或被代签人赔偿损失。例如：

   • 代签人冒领工资后拒不归还，构成不当得利，需返还全部款项；
     
   • 若代签导致公司重复发放工资，公司可要求代签人返还多付部分；
     
   • 若代签人伪造签名导致合同或文件效力争议，可能需承担违约责任（如赔偿公司因此产生的损失）。

2. 行政责任：可能面临罚款或警告
   根据《劳动合同法》第80条，用人单位若指使保安代签工资（如伪造考勤记录或工资单），可能被劳动行政部门责令改正，并处以罚款（通常为2000元以下，情节严重可达2000元至2万元）。
   若保安主动代签且未获授权，虽不直接触发行政处罚，但若代签行为被认定为“协助用人单位违法”，可能被要求配合调查或承担连带责任。

3. 刑事责任：极端情况下可能构成犯罪

   • 职务侵占罪：若代签人利用职务便利，将代签的工资非法占为己有（数额较大，通常6万元以上），可能触犯《刑法》第271条，面临3年以下有期徒刑或拘役；
     
   • 诈骗罪：若代签人以非法占有为目的，虚构事实（如伪造被代签人授权）骗取工资，数额较大（通常3000元至1万元以上），可能构成诈骗罪，处3年以下有期徒刑；
     
   • 伪造公司、企业印章罪：若代签时伪造公司公章或财务章，可能触犯《刑法》第280条，处3年以下有期徒刑。

关键提醒：

• 代签工资需同时满足“被代签人授权”和“公司知情并同意”两个条件，否则可能被认定为无效行为；
  
• 保安作为劳动者，若代签行为超出职责范围（如无财务或人事权限），风险更高；
  
• 建议立即停止代签行为，并督促公司规范工资发放流程（如要求本人签字或通过银行转账）。
  

若有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我提问。