销售喝酒是否属于工伤，需结合具体情况综合判断，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不属于工伤

1. 非工作必然内容：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而销售喝酒，尤其是非工作应酬的喝酒，并非工作的必然组成部分。员工对于是否饮酒往往有自主选择的权利，且喝酒行为本身并不直接构成工作行为。

2. 醉酒排除：

   • 《工伤保险条例》第十六条明确规定，醉酒状态下遭受的事故伤害不得认定为工伤。如果销售人员在喝酒过程中达到醉酒状态，并因此发生事故伤害，那么这种伤害将不能被认定为工伤。

二、特定条件下有可能被认定为工伤

1. 工作任务与饮酒紧密相关：

   • 当喝酒成为工作任务的一部分，且与工作存在紧密关联时（如酒类销售、品鉴等），销售人员在应酬中饮酒并因此受到伤害，有可能被认定为工伤。这要求饮酒行为是出于工作需要，而非个人选择。例如，销售人员为促成业务与客户一起喝酒，并在喝酒过程中不慎受伤，若能提供充分证据证明喝酒与工作的关联性，经单位及相关部门认定，存在被认定为工伤的可能。

2. 符合工伤认定其他条件：

   • 除了饮酒与工作紧密相关外，还需满足其他工伤认定的条件。例如，销售人员应在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，或符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他应当认定为工伤的情形。

3. 未达醉酒标准：

   • 重要的是，销售人员在应酬中的饮酒量必须未达到醉酒标准。如果因过量饮酒导致醉酒状态，并因此发生事故伤害，将不能认定为工伤。

三、注意事项与建议

1. 个人责任：

   • 销售人员应对自己的饮酒行为负责。如果因自行过量饮酒导致的纯自身疾病发作等情况，难以认定为工伤。

2. 规章制度：

   • 劳动者应遵守用人单位的规章制度。如果违反规定喝酒，即使未醉酒且在工作中受伤，也可能影响工伤的认定。

3. 证据收集：

   • 若销售人员认为自己在应酬中喝酒受伤应属于工伤，应尽快收集相关证据，如工作应酬的记录、喝酒与工作的关联性证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
• 《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

综上所述，销售喝酒是否属于工伤需根据具体情况综合判断。在一般情况下不属于工伤，但在特定条件下（如饮酒与工作紧密相关、符合工伤认定其他条件且未达醉酒标准）有可能被认定为工伤。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。