事业单位工作人员在符合法定情形下是可以补休的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法定补休情形

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。虽然该法条直接针对的是企业劳动者，但事业单位工作人员同样适用劳动法中关于工作时间、休息休假等基本规定，除非有特别规定。在事业单位中，若工作人员在休息日（如周末）被安排工作且无法安排补休的，理论上也应遵循类似原则，即应获得相应的补休或工资报酬。不过，具体实施可能因事业单位的性质、管理规定及地方政策而有所差异。

二、事业单位内部规定

事业单位作为独立的法人实体，有权根据自身情况制定内部规章制度，包括关于工作时间、休息休假等方面的规定。因此，事业单位工作人员能否补休，还取决于该单位的具体规定。如果单位内部有明确的补休制度，并且工作人员符合补休条件，那么他们就有权享受补休。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解单位规定：事业单位工作人员应首先了解本单位关于补休的具体规定，包括补休的条件、程序等。
2. 保留证据：如果工作人员在休息日被安排工作且未获得补休，应保留相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 与单位沟通：如果工作人员认为自己的补休权益受到侵害，可以与单位进行沟通，寻求解决方案。
4. 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，工作人员可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

四、特殊情况下的补休

在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，事业单位工作人员可能需要加班工作。在这种情况下，单位应根据实际情况合理安排补休或支付加班费。如果单位未安排补休也未支付加班费，工作人员有权依法维护自己的权益。

建议：事业单位工作人员在遇到补休问题时，应首先了解本单位的相关规定和政策，并与单位进行积极沟通。如果问题无法得到解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。