被认定工伤之后，公司在合同期内辞退您，一般情况下不能直接申请2N赔偿，但可能获得其他形式的赔偿或补偿，具体取决于辞退的合法性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 辞退的合法性

• 合法辞退：如果公司能够证明辞退您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，并且这些理由在工伤认定之前就已经存在或与工伤无关，那么公司辞退您可能是合法的。在这种情况下，您通常无法获得2N赔偿（即双倍经济补偿金），但可能享有工伤相关的待遇和补偿。
• 非法辞退：如果公司无法证明辞退您有合法理由，或者辞退行为明显违反了法律法规（如因您工伤而辞退您），则构成非法辞退。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，但赔偿金的计算方式并非直接为2N，而是根据《劳动合同法》的相关规定，按照您在公司的工作年限和月工资标准来计算。具体来说，经济补偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司非法解除劳动合同，您有权要求支付双倍的经济补偿金，但这并不等同于所有情况下都是2N，需根据实际情况计算。

2. 工伤待遇与赔偿

• 工伤认定后的待遇：一旦被认定为工伤，您将享有工伤保险基金支付的相关待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇与辞退赔偿是分开的，您有权同时享受。
• 辞退对工伤待遇的影响：如果公司因您工伤而辞退您，这并不影响您已经享有的工伤待遇。同时，您还有权就非法辞退行为要求公司支付相应的赔偿金。

3. 实际操作建议

• 收集证据：无论辞退是否合法，您都应收集相关证据，如工伤认定书、辞退通知、公司规章制度等，以备后续维权之需。
• 协商与调解：在提起劳动争议仲裁或诉讼之前，您可以尝试与公司进行协商或请求工会、劳动行政部门进行调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
• 法律途径：如果协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设您在公司工作了5年，月工资为10000元，因工伤被公司非法辞退。在这种情况下，您有权要求公司支付的经济补偿金为5个月工资（即50000元），若公司非法解除劳动合同，您还有权要求支付双倍的经济补偿金，即100000元。但具体数额需根据您的实际工作年限和月工资标准来计算。

总结与建议：被认定工伤之后公司在合同期内辞退您，并不能直接申请2N赔偿。您需要根据辞退的合法性来主张相应的赔偿或补偿。同时，不要忘记享受工伤相关的待遇和补偿。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。