外保和派遣在劳动关系、合同主体以及管理责任上存在显著区别。

一. 劳动关系与合同主体的区别

1. 外保：通常指的是外包保安服务，即企业将其安全保卫工作外包给专业的保安服务公司。在这种情况下，保安人员与保安服务公司存在劳动关系，与用工企业并无直接的劳动关系。保安服务公司与用工企业之间签订的是服务合同，而非劳动合同。

   • 例如，某公司为了保障其办公区域的安全，与一家保安服务公司签订了保安服务合同。保安服务公司派遣保安人员到该公司执行安保任务，但保安人员的工资、社保等均由保安服务公司承担，与该公司无直接关联。

2. 派遣：指的是劳务派遣，即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种情况下，被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，但与用工单位存在实际的工作关系。劳务派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议。

   • 例如，某企业因临时性用工需求，与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣协议。劳务派遣公司派遣员工到该企业工作，员工的工资、社保等由劳务派遣公司发放和缴纳，但员工需遵守该企业的规章制度和工作安排。

二. 管理责任的区别

1. 外保：保安人员的管理责任主要由保安服务公司承担。保安服务公司负责保安人员的招聘、培训、考核以及日常管理等。用工企业主要对保安服务的质量进行监督和评价。

2. 派遣：被派遣劳动者的管理责任由用工单位和劳务派遣单位共同承担。用工单位负责被派遣劳动者的日常工作安排、绩效考核等；劳务派遣单位则负责被派遣劳动者的劳动关系管理、工资发放、社保缴纳等。

综上所述，外保和派遣在劳动关系、合同主体以及管理责任上存在明显区别。外保主要是服务外包关系，派遣则是特殊的用工形式。在实际应用中，企业应根据自身需求和实际情况选择合适的方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。