探亲假期间，用人单位应当发放工资，且不影响应休未休年假的工资发放（如果存在应休未休年假的情况）。以下是对此问题的详细分析：
一、探亲假期间工资发放的规定
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关法律法规，职工在探亲假期间，用人单位应当按照其标准工资发放工资。这意味着，探亲假是带薪假期，职工在享受探亲假的同时，其工资待遇不受影响。
二、应休未休年假与探亲假的关系
应休未休年假的定义：应休未休年假是指职工在一年内应当享受的带薪年休假，但因工作原因或其他合理原因未能实际享受的部分。
探亲假与年假的独立性：探亲假和年假是两种不同的假期制度，它们各自有独立的适用条件和待遇标准。探亲假主要是为了解决职工与分居两地的配偶或父母团聚的问题，而年假则是为了保障职工的休息权利。
应休未休年假工资的发放：如果职工存在应休未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这一规定与探亲假期间工资的发放是独立的，即职工在享受探亲假的同时，如果存在应休未休的年假，用人单位仍然需要按照规定发放应休未休年假的工资。
三、实际操作中的注意事项
合同与协议的约定：虽然法律法规对探亲假和年假的工资发放有明确规定，但具体实施时还需参考劳动合同、集体合同或工资集体协议的约定。如果这些合同或协议中有更优惠的待遇标准，应当按照合同或协议的约定执行。
非国有企事业单位的特殊性：对于非国有企事业单位的职工，国家无明确规定是否享有探亲假。这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。因此，在这些单位工作的职工，其探亲假及工资发放问题需根据单位的具体规定来确定。
四、建议与总结
了解单位规定：职工在享受探亲假前，应了解所在单位的具体规定，包括探亲假的天数、工资发放标准等。
保留相关证据：如果职工存在应休未休的年假，建议保留相关证据（如考勤记录、年假申请单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询与维权：如果职工在探亲假或年假的工资发放问题上遇到纠纷，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，探亲假期间用人单位应当发放工资，且不影响应休未休年假的工资发放。职工在享受这些假期时，应了解并遵守所在单位的具体规定，同时保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。