针对您提出的“国庆节离职工资怎么算”的问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，国庆节期间的工资计算主要依据两个因素：一是您的实际出勤天数，二是国庆节作为法定假日的带薪性质。

一、实际出勤天数的计算

无论您是在国庆节前、国庆节期间还是国庆节后离职，您的工资都应当按照实际出勤天数来计算。具体计算公式为：应发工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据国家规定，将一年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的平均值）。

二、国庆节作为法定假日的带薪性质

国庆节10月1日至10月3日（根据最新规定，部分年份可能调整为10月1日至10月7日或8日，但核心原则是国庆节期间有法定假日）是国家的法定假日，属于带薪假期。这意味着，即使您在这几天没有实际出勤，用人单位也应当依法支付您相应的工资。

三、特殊情况：国庆节期间加班

如果您在国庆节期间被安排加班，那么用人单位应当依法支付您日工资的三倍作为薪资报酬。这是根据《劳动法》的相关规定来执行的。

四、综合计算

结合以上两点，如果您在国庆节期间离职，您的工资计算应当如下：

1. 计算您在国庆节前的实际出勤天数，并按照月薪 ÷ 21.75 × 出勤天数的公式计算这部分工资。
2. 国庆节期间的法定假日天数（如10月1日至10月3日）应当视为正常出勤，并计算相应的工资。
3. 如果您在国庆节期间加班，则还需要额外计算加班工资。

五、法律依据

您的工资计算权利受到《劳动法》的保护。根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

综上所述，国庆节离职的工资计算应当综合考虑您的实际出勤天数、国庆节作为法定假日的带薪性质以及可能的加班情况。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资计算的方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。