单位请律师打劳动仲裁案件是否划算，需根据案件具体情况、个人对劳动法律的了解程度以及自身时间与精力等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、聘请律师可能划算的情况
案件复杂且涉及金额较大：
- 当劳动纠纷涉及复杂的法律条款和程序，如竞业限制协议的合法性、未签订劳动合同的双倍工资计算、违法解除劳动合同的赔偿等，且涉及金额较大时，律师的专业知识和实践经验能显著提高胜诉几率，帮助劳动者最大化地维护自己的经济利益。此时，聘请律师的费用相对于可能获得的利益来说，通常是值得的。
证据收集与处理困难：
- 证据在劳动仲裁中至关重要。如果劳动者在证据收集与处理方面存在困难，如无法获取关键证据或证据形式不符合法律要求，律师具备调查取证的经验和方法，能指导劳动者收集关键证据，并以符合法律要求的形式呈现给仲裁庭。这对于涉及加班费争议、劳动关系认定等需要专业证据支持的案件尤为重要。
节省时间和精力：
- 劳动仲裁程序繁琐且耗时。如果劳动者工作繁忙，无法投入大量时间和精力处理仲裁事务，聘请律师后，可以将事务委托给律师处理，自己专注于工作。律师全程负责仲裁事务，包括立案、准备材料、参加庭审等，为劳动者节省大量时间和精力。
谈判协商需要专业支持：
- 律师熟悉谈判技巧和策略，能在维护劳动者权益的基础上，促成更有利的和解方案。在仲裁过程中，如果劳动者希望与用人单位进行有效沟通和谈判，争取更高的补偿金额或更有利的条件，律师的专业支持将至关重要。
二、不聘请律师可能更合适的情况
争议标的小且事实清楚：
- 如果劳动纠纷涉及的金额较小，如几百元的工资差额争议，且事实非常清晰，法律适用明确，如用人单位明确拖欠工资且无争议事实，劳动者可以自行查阅相关法律法规并按照劳动仲裁程序申请。这种简单的案件无需律师的专业服务，劳动者自己就能顺利解决问题，且聘请律师的费用可能会占争议金额的较大比例，不划算。
对劳动法律和仲裁流程熟悉：
- 如果劳动者对劳动法律和仲裁流程非常了解，并且有信心自己处理纠纷，那么不聘请律师也是可行的。劳动者可以通过自学或咨询相关法律机构来提升自己的法律知识水平，以应对简单的劳动纠纷。
三、律师费用的考量
- 劳动仲裁请律师的费用并非固定，而是受案件复杂度、经济价值、地域位置及律师资历等多重因素影响。一般来说，简单案件的律师费用相对较低，而复杂案件或涉及金额较大的案件，律师费用会相应提高。当事人在聘请律师前应充分了解收费标准和方式，并结合自身经济状况和案件实际做出选择。
四、建议与总结
- 充分评估：在决定是否聘请律师前，劳动者应充分评估自己的法律知识水平、案件复杂程度以及可能获得的利益与成本之间的关系。
- 选择适合的律师：如果决定聘请律师，应选择具有丰富劳动法律知识和实践经验的律师，以确保案件得到专业处理。
- 签订正式合同：与律师签订正式的委托代理合同，明确双方的权利和义务，确保自身权益得到保障。
综上所述，单位请律师打劳动仲裁案件是否划算，需根据具体情况而定。对于复杂案件、大金额争议或对结果非常在意的情况，聘请律师通常更为划算；而对于简单案件、小金额争议或对劳动法律和仲裁流程熟悉的情况，自行处理可能更为经济。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。