在工伤认定过程中，确实存在一些常见情形是不能被认定为工伤的，以下是对这些情形的详细梳理和解释：
故意犯罪导致的伤害：
- 职工因故意实施犯罪行为（如故意杀人、抢劫、盗窃等）而导致自身受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为本身违法且违背社会公序良俗，其后果不应由工伤保险来承担。判断是否构成故意犯罪，通常需要以人民法院生效的法律文书或结论性意见为依据。
醉酒或吸毒状态下的伤害：
- 当职工处于醉酒或吸毒状态时，其意识和行为往往不能正常控制，此时发生的伤害与工作无直接关联，因此不符合工伤认定的基本条件。例如，职工在上班前大量饮酒，导致在工作中受伤，或因吸毒而影响工作判断造成事故，这些情况均不能认定为工伤。对于醉酒的认定，通常需要依据公安机关交通管理部门、医疗机构等出具的检测结论、诊断证明等资料进行。
自残或自杀行为：
- 自残是指职工故意对自己身体造成伤害的行为，自杀则是职工故意结束自己生命的行为。这两种情形都属于职工主观上故意导致的自身损害，并非因工作原因或与工作相关的因素造成，因此不能认定为工伤。例如，职工因个人问题在工作场所内自残或自杀，其导致的伤害均不属于工伤范畴。
非工作原因导致的伤害：
- 即使伤害发生在工作时间和工作场所内，但若非因执行职务或业务而发生，则不属于工伤。例如，员工间因私人恩怨打架受伤，或者职工在工作时间内处理个人私事（如打闹）受伤，通常不认定工伤。此外，工作时间前后在工作场所内从事与工作无关的预备性或收尾性工作受伤，也不属于工伤。
因工外出期间的个人活动受伤：
- 如果职工在因工外出期间，不是为了工作需要而是进行个人活动（如游玩）时受伤，这种情况也不能认定为工伤。因为此时职工的行为与工作无直接关联，其受伤原因并非工作所致。
上下班途中主责或全责的交通事故：
- 职工在上下班途中发生交通事故，若本人承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，职工闯红灯或严重违反交通规则导致车祸，这种情况下不符合工伤认定条件。因为工伤认定通常要求伤害与工作有直接关联，且非因职工个人主要责任导致。
突发疾病未在规定时间内死亡：
- 职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若未在48小时之内经抢救无效死亡，则不能视同工伤。这是指因自身疾病而非工作原因导致的突发情况，且未在规定时间内导致死亡的情况。需要注意的是，如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，且与工作有关，则视同工伤。
工伤认定申请超时效：
- 未在规定时间内申请工伤认定，且无正当理由的，可能导致不被认定。因为工伤认定有一定的时效限制，超过时效申请可能会影响认定的结果。
法律建议与后果：
- 职工或其家属在面临工伤认定问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保在规定时间内提出申请，并提供充分的证据材料以支持其主张。
- 企业也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。同时，在发生工伤事故后，应积极配合职工或其家属进行工伤认定申请，并提供必要的协助和支持。
- 如对工伤认定结果有异议，职工或其家属可依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤认定中不能认定为工伤的常见情形。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。