劳动合同到期后，企业不续签，员工一般是有经济补偿的。不过，具体是否需要支付以及支付多少，还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、需支付经济补偿的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下续订劳动合同而劳动者不同意，否则在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则其经济补偿标准按该月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
举例：假设员工小张在公司工作了3年零8个月，劳动合同到期后公司决定不续签。那么，公司应支付给小张的经济补偿为4个月工资（3年按3个月计算，8个月按1年计算，共4个月）。如果小张的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，且最高不超过12年的工资总额。
二、无需支付经济补偿的情况
- 当用人单位在劳动合同到期时，维持或提高了原劳动合同约定的条件（如工资待遇不变或提高、工作环境改善等），并主动提出续订劳动合同，而员工出于自身原因不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。
举例：员工小李的劳动合同即将到期，公司提出按原条件或更优条件续签合同，但小李因个人发展考虑决定不续签。在这种情况下，公司无需向小李支付经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿问题
用人单位降低原劳动合同约定条件导致不续签：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。
劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件但用人单位拒绝签订：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照等情形：
- 在这些情况下，劳动合同终止，用人单位也需按规定支付经济补偿金。
四、建议与行动指南
- 面对劳动合同到期不续签的情况，员工应首先查阅并理解相关的法律法规和合同条款。
- 如存在疑问或争议，建议及时咨询，以便得到专业的法律意见，确保自身权益得到充分保护。
- 在实际操作中，应保留所有相关文件和证据，如劳动合同、工资单、续签通知等，以便在必要时进行协商、调解或诉讼。
综上所述，劳动合同到期后企业是否需向员工支付经济补偿，取决于多个因素，包括劳动合同的类型、用人单位提出的续签条件以及员工的反应等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。