修衣服的员工（通常指从事服装修改、裁剪等工作的人员）在法律上并没有明确的年龄限制。不过，我们可以从以下几个角度来进一步分析这个问题：

1. 劳动法角度：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时用人单位招用劳动者时，不得歧视劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰等，但并未明确提及年龄作为禁止歧视的因素。然而，这并不意味着用人单位可以随意设定年龄限制。在实际操作中，用人单位设定的年龄限制应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 对于未成年工（年满16周岁未满18周岁），法律有特殊保护规定，如不得安排从事矿山井下、有毒有害等特定工作。但对于修衣服这类工作，通常不属于法律禁止未成年工从事的范畴。

2. 行业规范与实际操作：

   • 在某些特定行业或岗位中，可能会因为工作性质、安全要求等因素而设定年龄限制。但修衣服这类工作，一般对年龄没有特殊要求，更注重的是员工的技能、经验和细心程度。
   • 实际操作中，用人单位可能会根据自身需求、员工身体状况、工作效率等因素综合考虑，但这种考虑应当基于合理性和必要性，而非单纯的年龄歧视。

3. 特殊情况：

   • 如果修衣服的工作涉及到使用特定设备或进行高强度劳动，用人单位可能会考虑员工的身体状况和年龄因素，以确保工作安全和效率。但这种情况下，年龄限制也应当是合理且必要的，不能成为歧视的借口。

建议：

• 如果您是修衣服的员工或求职者，遇到用人单位设定不合理的年龄限制，您可以与用人单位沟通协商，了解其设定年龄限制的具体原因和合理性。
• 如果认为用人单位的年龄限制违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：修衣服的员工在法律上并没有明确的年龄限制。用人单位在设定年龄限制时应当合理且必要，不得违反法律法规的强制性规定。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。