关于用人单位要求员工去免费体检是否合法的问题，这主要取决于体检的性质、目的以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、体检的合法性与目的
合法性基础：
- 用人单位组织员工进行体检，本身并不违法，但关键在于体检的性质和目的。
- 如果体检是出于对员工健康的关心，且不涉及任何歧视性或侵犯员工权益的行为，那么这种体检是合法的。
体检目的：
- 体检的目的应当是为了员工的健康和安全，例如预防职业病、早期发现健康问题等。
- 如果体检被用作筛选员工、决定晋升或解雇的依据，且没有合理的医学理由，那么这种体检可能涉及违法。
二、相关法律法规
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的身体健康，但并未明确规定用人单位必须提供免费体检。
- 然而，如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了免费体检的福利，那么用人单位应当履行这一承诺。
社会保险法规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及国务院办公厅的相关指导意见，健康体检费用一般不得纳入医保基金支付范围（特定情况下的免费体检除外，如某些地区的职工医保免费体检政策，但这类政策通常有明确的适用范围和条件）。
- 这意味着，如果用人单位要求员工进行的体检并非由医保基金支付，且没有违反其他法律法规，那么这种体检在费用支付方面并不违法。
三、用人单位要求免费体检的合法性分析
自愿性原则：
- 用人单位可以鼓励或建议员工进行体检，但不应强制要求。员工有权选择是否参加体检。
- 如果用人单位以不参加体检为由对员工进行处罚或解雇，那么这种行为可能涉及违法。
费用承担：
- 如果用人单位要求员工承担体检费用，且没有合理的理由（如体检是工作必需的），那么这种要求可能不被员工接受，且可能涉及违法（如违反劳动合同或规章制度）。
- 如果用人单位愿意承担体检费用，且体检是出于对员工健康的关心，那么这种行为是合法的。
隐私保护：
- 用人单位在组织体检时，应当保护员工的隐私权，不得泄露员工的体检结果或健康信息。
四、建议
对于用人单位：
- 在组织体检前，应当明确体检的目的、性质和费用承担方式，并与员工进行充分沟通。
- 尊重员工的自愿选择权，不得强制要求员工参加体检。
- 保护员工的隐私权，确保体检结果的安全和保密。
对于员工：
- 了解体检的目的和性质，根据自己的健康状况和需求选择是否参加体检。
- 如果对体检有疑虑或担忧，可以与用人单位进行沟通或咨询专业人士。
- 保护自己的隐私权，确保体检结果不被泄露或滥用。
综上所述，用人单位要求员工去免费体检本身并不违法，但关键在于体检的性质、目的以及是否符合相关法律法规的规定。用人单位应当尊重员工的自愿选择权，保护员工的隐私权，并确保体检的合法性和合理性。