劳动者可以解除劳动合同的其他法定情形，主要依据《劳动合同法》及相关实施条例，具体包括以下几种情况：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
   若用人单位提供的工作场所存在严重安全隐患，或未提供必要的劳动保护措施（如未配备安全防护设备），危及劳动者身体健康，劳动者有权随时解除合同。例如，建筑工地未提供安全帽、安全绳等防护装备，导致工人面临高空坠落风险。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
   包括拖延工资发放、克扣工资、以实物替代工资等情形。劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。例如，公司连续三个月未发放工资，或以产品抵偿工资。

3. 用人单位未依法缴纳社会保险费
   社会保险是用人单位的法定义务，若未依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等，劳动者可据此解除劳动合同。例如，公司未为员工缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇。

4. 用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益
   若用人单位的规章制度违反法律、法规（如规定“旷工一天扣一个月工资”），损害劳动者权益，劳动者可以解除合同。例如，公司规定“员工请假需扣双倍工资”，明显违反《劳动法》关于工资支付的规定。

5. 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效
   若用人单位在招聘时故意隐瞒重要工作内容或劳动条件（如虚构岗位性质、工作强度），欺骗劳动者签订合同，劳动者可以解除劳动合同。例如，公司招聘时承诺“朝九晚五”，实际要求员工长期加班且无加班费。

6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
   若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动（如扣押身份证、限制外出），或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，工厂要求员工在无安全防护的情况下进入有毒有害环境作业。

7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
   若用人单位明知作业环境存在重大安全隐患，仍强令劳动者冒险作业，劳动者有权立即解除合同。例如，煤矿企业明知井下瓦斯浓度超标，仍要求工人下井作业。

法律建议：

• 劳动者在解除劳动合同时，应保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、规章制度文本、工作场所照片等），以便在后续维权中证明用人单位的过错。
  
• 解除合同后，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿，并办理社保转移手续。
  
• 若用人单位拒绝履行义务，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
• 《劳动合同法实施条例》第十八条：进一步细化了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。

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