做隧道受伤，是否有经济补偿金取决于具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤保险赔偿角度
如果受伤被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系时）等。
如果受伤未被认定为工伤：
- 则无法享受工伤保险待遇。但可能根据具体情况，通过其他途径寻求经济补偿。
二、雇主责任角度
如果雇主存在过错：
- 如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备必要的安全防护措施等，导致职工在隧道工作中受伤，雇主可能需要承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
如果雇主无过错：
- 但根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主能够证明自己已尽到合理的安全保障义务，则可能减轻或免除其赔偿责任。
三、其他补偿途径
商业保险赔偿：
- 如果雇主或职工本人购买了相关的商业保险，如意外伤害保险等，则可能根据保险合同的约定获得相应的赔偿。
社会救助：
- 在某些特殊情况下，如职工家庭经济特别困难，且无法通过其他途径获得足够补偿时，可能可以向当地的社会救助机构申请救助。
法律建议
- 及时申请工伤认定：如果受伤被认定为工伤，是获得工伤保险赔偿的前提。因此，建议受伤职工或其家属在事故发生后尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：无论是否申请工伤认定，都建议受伤职工或其家属及时收集并保存与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中可能起到关键作用。
- 咨询专业律师：由于每个案件的具体情况都不同，且涉及的法律问题可能比较复杂，因此建议受伤职工或其家属在处理此类问题时咨询专业律师的意见。
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