劳动关系终止前12个月的平均工资，通常不包含离职当月。以下是对此问题的详细分析：

一、计算周期的确定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“前十二个月”是一个固定的计算周期，用于确保补偿金能够准确反映劳动者的常规收入水平。离职当月并不包含在这一计算周期内。例如，若劳动者在6月离职，其离职补偿金应基于去年5月至今年4月这12个月的工资收入来计算月平均工资。

二、计算基数的构成

离职前12个月的平均工资计算基数包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但需要注意的是，加班工资、未休年假工资等非常规性收入并不计入其中，以确保数据反映正常工资水平。

三、特殊情况说明

1. 工作不满12个月：如果劳动者在用人单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，工作8个月时离职，则以这8个月的工资总额除以8得出平均工资。
2. 工资下限和上限：
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。

四、法律建议

1. 准确计算：在计算离职前12个月的平均工资时，务必仔细核对每一项收入数据，确保准确无误。这有助于维护劳动者的合法权益，避免因计算错误而导致的经济损失。
2. 关注政策变化：由于法律法规和政策可能随时发生变化，建议劳动者在离职前及时咨询专业律师或相关机构，了解最新的计算标准和政策要求。
3. 保留证据：劳动者应妥善保管与工资收入相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等。这些证据在计算离职前12个月的平均工资时可能起到关键作用。

五、案例分析

以小李为例，他于2024年6月离职，离职前12个月的工资分别为5000元、5200元……6200元（共12个月，不含离职当月6月），工资总额为67700元。那么他的离职前12个月平均工资为67700元 ÷ 12 ≈ 5641.67元。若小李符合获得经济补偿的条件，其经济补偿金的计算将以此平均工资为基础。

综上所述，劳动关系终止前12个月的平均工资通常不包含离职当月。在实际操作中，应严格按照法律法规进行计算，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。