若公司已明确表示要开除你，核心结论是：需从书面通知、沟通记录、工作交接、工资及补偿、公司制度及违规证据、证人证言等多个方面留存证据，以维护自身合法权益。具体如下：

1. 书面通知类证据

   • 要求公司出具正式的书面解除劳动合同通知书，并明确解除的原因、依据和生效日期。若公司拒绝出具，可通过邮件、短信等方式要求公司书面确认解除事宜，并保留相关沟通记录。
   • 若公司通过邮件、微信等电子方式通知，需及时截图或保存原始邮件，确保信息的完整性和真实性。

2. 沟通记录类证据

   • 保留与公司管理层、人力资源部门或直接上级的沟通记录，包括会议纪要、谈话录音（需确保合法性，如提前告知对方录音并获得同意）等。
   • 若沟通中涉及解除原因、补偿方案等关键信息，需详细记录并保存。

3. 工作交接类证据

   • 保留工作交接清单，明确交接的内容、时间、接收人等信息，以证明你已按公司要求完成工作交接。
   • 若公司以未完成工作交接为由拒绝支付补偿或办理离职手续，工作交接清单可作为反驳证据。

4. 工资及补偿类证据

   • 保留工资条、银行流水等证明你工资水平的证据，以便计算经济补偿或赔偿金。
   • 若公司提出补偿方案，需要求公司出具书面补偿协议，并明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。

5. 公司制度及违规证据

   • 若公司以你违反规章制度为由解除劳动合同，需要求公司出具具体的规章制度条款及你违规的证据。
   • 保留公司规章制度文本，并核对公司指控的违规行为是否确实违反了规章制度。若规章制度未经过民主程序制定或未向你公示，可作为反驳证据。

6. 证人证言类证据

   • 若有同事目睹公司解除劳动合同的过程或了解相关情况，可请其出具书面证言或作为证人出庭作证。
   • 证人证言需真实、客观，并注明证人的身份信息、联系方式等。

在留存证据的过程中，还需注意以下几点：

• 确保证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据。
• 及时整理和保存证据，避免证据丢失或损坏。
• 若对证据的留存或使用有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。