针对您提出的“退休前入职是否有法规”这一问题，我们可以从法律的角度进行详细解答。

首先，需要明确的是，劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。这一点在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条中有明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与原用人单位的劳动合同即告终止，此后若再入职其他单位，则与新单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

进一步来说，入职时已达到法定退休年龄的劳动者，即使未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间也不宜认定为劳动关系。这是因为，根据相关法律法规，用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格是双方之间是否形成劳动关系的首要条件。而达到法定退休年龄的劳动者，已经不再是劳动合同的适格主体。

以具体案例为例，如林女士和夏某的案例中，他们均在达到法定退休年龄后入职新单位，且未与新单位签订劳动合同（或虽签订但合同期限已至退休年龄后）。在发生劳动争议时，法院均依据相关法律法规，认定他们与新单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们基于劳动关系而提出的未签订劳动合同双倍工资差额、病假工资等诉请，均未得到法院的支持。

综上所述，退休前入职（即达到法定退休年龄后入职）的劳动者，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一点在法律法规中有明确规定，且在实际案例中也得到了法院的认可。因此，对于退休前入职的劳动者来说，需要明确自己与用人单位之间的法律关系，以便在发生劳动争议时能够正确维护自己的合法权益。