保险公司一般有权在合理范围内调查受害人的工作单位，但需遵循法律规定的程序和界限。具体分析如下：

1. 基于保险合同与理赔调查的合理性
   保险公司在理赔阶段有权对事故真实性、损失程度进行调查，这是保险合同赋予的权利。若受害人主张因事故导致误工费等损失，工作单位信息是验证收入真实性、误工时间的必要依据。例如，车险中受害人主张误工费，保险公司可能通过单位核实其工资水平及停工时长。

2. 调查的合法边界
   保险公司调查需严格遵守《个人信息保护法》《民法典》等规定，不得侵犯隐私权。具体表现为：

   • 调查方式合法：需通过公开渠道（如单位官网、社保记录）或受害人书面授权后联系单位，不得采用非法手段（如窃听、跟踪）。
     
   • 信息范围有限：仅能调查与理赔直接相关的信息（如工作状态、收入），不得询问无关内容（如婚姻状况、政治倾向）。
     
   • 保密义务：保险公司对获取的信息负有保密责任，泄露可能承担侵权责任。

3. 例外情形
   若受害人明确拒绝提供工作单位信息，且该信息非理赔必需（如仅主张医疗费），保险公司不得强制调查。但若受害人主张的损失与工作直接相关（如误工费、残疾赔偿金中的职业因素），拒绝配合可能导致理赔受阻或被怀疑欺诈。

建议：若您遇到保险公司不当调查（如未经同意联系单位、索要无关信息），可要求其出具书面调查函并说明法律依据，或向银保监会投诉。如有具体纠纷，可直接向我咨询细节。