劳务合同下的人员一般不被视为正式员工。以下是对这一问题的详细解答：

一、合同主体及法律关系

1. 正式员工（劳动合同关系）：

   • 合同主体明确为用人单位和劳动者。
   • 法律关系上，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者成为用人单位成员，需遵守规章制度，接受管理指挥，用人单位则提供劳动条件、保护及缴纳社会保险。

2. 劳务合同关系：

   • 合同主体可以是法人之间、公民之间或法人与公民之间，更为灵活。
   • 法律关系上，劳务合同是民事合同，一方提供劳务服务，另一方支付报酬。提供劳务者不成为接受方成员，不受其规章制度约束，双方为平等民事主体。

二、合同特性与期限

• 劳务合同：通常基于特定项目、任务或时间段签订，强调“劳务关系”，内容、方式、时间及报酬等条款明确约定，更加灵活。
• 正式员工合同：涉及长期稳定“劳动关系”，包含更多法定权益和义务，如社会保险、经济补偿等。

三、权益保障

1. 正式员工（劳动合同关系）：

   • 享有休息休假、法定节假日带薪休假等权益。
   • 用人单位必须缴纳社会保险，包括养老保险等，保障劳动者晚年生活。
   • 劳动合同解除或终止时，符合法定情形用人单位需支付经济补偿。

2. 劳务合同关系：

   • 权益主要依赖双方具体约定，未约定则难以主张相关权益。
   • 接受劳务方无缴纳社会保险法定义务，劳务提供者需自行承担或通过其他方式参加。

四、实际应用与指导意义

在实际应用中，用人单位应根据工作性质、需求及预算等因素，合理选择用工方式。对于需要长期稳定工作的岗位，应签订劳动合同，确保劳动者享受全面法定权益；而对于临时性、项目性工作，可考虑签订劳务合同，以更灵活的方式满足用工需求。

五、特殊情况说明

虽然劳务合同与劳动合同在法律上有明确区分，但在实践中，如果劳务协议虽然名为“劳务协议”，但协议内容具备了劳动合同的主要条款，且双方实际履行中符合劳动关系的特征（如劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动），那么司法实践中有可能被认定为劳动关系，即该“劳务协议”被视作劳动合同。然而，这种情况属于例外，并不改变劳务合同与劳动合同在法律上的本质区别。

总结：劳务合同下的人员一般不被视为正式员工，他们与用人单位之间建立的是基于特定项目、任务或时间段的劳务关系，而非长期稳定的劳动关系。因此，在签订合同时，双方应明确合同类型及条款，以避免后续纠纷。