签劳务合同没有按手印，合同依然是有效的。关键在于合同是否由双方协商一致，并经签字或盖章确认，且内容合法。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》（此处虽提及劳动合同法，但劳务合同与劳动合同在法律适用上有诸多相似之处，且关于合同生效要件的规定具有普遍性）的相关规定，合同的生效并不依赖于手印，而是需要合同双方当事人在合同文本上签字或者盖章。这一规定明确了签字或盖章是合同生效的法定方式，手印并非必要条件。
签署情况的具体分析
仅有签字的情况：
- 在劳务合同中，如果双方均进行了签字，该合同即被视为有效。签字是当事人对合同内容认可和同意的明确表示，无需额外按手印来确认。
- 实际案例中，许多劳务合同的签订仅要求签字确认，这种做法完全符合法律规定，所签合同具有完全的法律效力。
仅有盖章的情况：
- 对于用人单位或提供劳务的一方而言，其在合同上加盖公章或合同专用章，同样能使合同生效。公章或合同专用章代表了当事人的意志和行为，与签字具有同等法律效力。
签字与盖章并存的情况：
- 当合同上既有双方的亲笔签名，又有盖章时，合同的效力更加无可争议。这种情况下，即使未按手印，合同也完全具备法律效力。
按手印的作用与局限性
- 虽然按手印不是合同生效的必要条件，但在某些特定情况下，它可以作为一种补充证明手段，增强合同的证明力。例如，当对签字的真实性产生争议时，手印可以作为进一步确认当事人身份和意愿的证据。
- 然而，手印并非万能，其鉴定过程相对复杂，且在某些情况下可能因技术限制而无法准确识别。因此，不能单纯依赖手印来判断合同的效力。
实际建议
- 确保合同内容合法：除了签字或盖章外，合同的内容也必须合法，不违反法律法规的强制性规定。例如，劳务报酬、工作时间等条款应符合相关法律规定。
- 保留额外证据：为了增强合同的真实性和可信度，以及在可能发生的争议中更好地维护双方权益，建议双方在签订合同时尽量保留一些额外的证据，如合同签订过程的记录、双方通信记录等。
- 及时咨询：如果在签订或履行劳务合同过程中遇到任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获取专业的法律指导。
综上所述，签劳务合同没有按手印并不影响其法律效力。关键在于合同是否由双方协商一致，并经签字或盖章确认，且内容合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。