物业开除员工需要赔偿的金额，需根据开除的具体情形和员工的实际情况来确定。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

1. 经济补偿年限：

   • 每满一年支付一个月工资：按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。
   • 六个月以上不满一年按一年算：若工作年限超过六个月但不足一年，按一年标准支付。
   • 不足六个月支付半个月工资：若工作年限不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 高收入者特殊规定：若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资封顶）
  • 例如，员工工作5年，月工资1万元，则经济补偿金为5万元。
  • 若员工月工资为5万元（高于当地三倍月平均工资），则经济补偿金按三倍封顶计算，且年限最高12年，具体数额需根据当地月平均工资确定。

二、代通知金（非法定必须）

1. 支付条件：

   • 用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的情况下，可额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 金额标准：

   • 代通知金金额为员工上一个月的工资。

注意：代通知金并非所有情况下均需支付，具体以合同约定或地方性法规为准。

三、违法解除合同的赔偿金

1. 适用情形：

   • 若用人单位违反法律规定解除合同，需向员工支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 赔偿金标准为经济补偿标准的两倍，即按上述经济补偿年限计算后乘以二。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
  • 例如，员工工作5年，月工资1万元，经济补偿金为5万元，则赔偿金为10万元。

四、其他可能涉及的补偿

1. 未休年假补偿：

   • 按日工资的200%支付未休年假的报酬，其中已支付正常工作期间的工资部分需扣除。

2. 未结工资与社保公积金：

   • 用人单位需结清员工工作期间的全部工资，并依法补缴欠缴的社会保险及住房公积金。

五、争议解决途径

若员工对赔偿方案存在异议，可通过以下方式维权：

1. 与用人单位协商；
2. 申请劳动仲裁；
3. 向劳动监察部门投诉；
4. 提起劳动争议诉讼。

总结与建议： 物业开除员工需要赔偿的金额，主要取决于开除的具体情形（合法解除、违法解除等）和员工的实际情况（工作年限、月工资等）。在处理此类纠纷时，建议员工首先与物业公司进行协商，若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。