结论前置：实习合同未到期是否需要赔款，需根据合同具体条款、解除原因及法律规定综合判断。以下是分情况说明：

1. 若合同明确约定提前解除的违约责任

• 需赔款：若实习合同中明确约定“任何一方提前解除合同需支付违约金”或类似条款，且该条款不违反法律强制性规定（如违约金金额合理），则实习生或用人单位需按约定赔款。
• 例外：若违约金金额过高（如超过实际损失的30%），可依据《民法典》第585条请求法院或仲裁机构调整。

2. 若合同未约定违约责任，但解除方存在过错

• 实习生过错：如实习生无故旷工、严重违反规章制度等，用人单位可依据《劳动合同法》（若实习关系被认定为劳动关系）或《民法典》合同编要求赔偿实际损失（如招聘成本、培训费用等），但需举证损失金额。
• 用人单位过错：如未提供约定的工作条件、拖欠报酬等，实习生可解除合同且无需赔款，甚至可要求用人单位赔偿损失。

3. 若合同未约定违约责任，且解除方无过错

• 无需赔款：根据《民法典》第563条，合同因不可抗力或对方违约导致解除的，解除方无需承担违约责任。例如：
  • 实习生因个人发展（如升学、就业）需提前解除，且已履行通知义务；
  • 用人单位因经营困难需裁员，且已按法定程序通知。

4. 特殊情形：实习关系是否被认定为劳动关系

• 若为劳动关系：适用《劳动合同法》，用人单位违法解除需支付赔偿金（2倍经济补偿），实习生违法解除可能需赔偿实际损失。
• 若为民事雇佣关系：适用《民法典》合同编，按过错原则分担责任。

建议：

1. 仔细审查实习合同条款，重点关注“解除合同”“违约责任”等章节；
2. 保留解除合同的证据（如书面通知、沟通记录）；
3. 若发生纠纷，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

如有具体合同条款或纠纷细节，可直接向我咨询，我会进一步分析。