师傅在工地因心肌梗塞死亡，其赔偿问题需根据具体情况来分析，主要涉及是否构成工伤的认定以及相应的赔偿标准。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、是否构成工伤的认定

1. 工作时间和工作岗位突发疾病：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果师傅是在工作时间和工作岗位上突发心肌梗塞，并在48小时内死亡，那么应当被认定为工伤。

2. 非工作时间或非工作岗位突发疾病：

   • 如果师傅是在非工作时间或非工作岗位上突发心肌梗塞死亡，那么通常不被认定为工伤。但这种情况下，如果存在其他特殊因素（如因工作原因导致疾病发作等），可能需要进一步分析。

二、赔偿标准与流程

1. 构成工伤的情况：

   • 赔偿项目：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 计算标准：
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果师傅的情况不构成工伤，那么其家属可能无法从工伤保险基金中获得赔偿。但此时，可以考虑是否存在其他法律关系（如雇佣关系、侵权关系等）来寻求赔偿。
   • 雇佣关系：如果师傅与用人单位之间构成雇佣关系而非劳动关系，那么其家属可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，向用人单位主张人身损害赔偿。
   • 侵权关系：如果师傅的心肌梗塞是由第三人的过错导致的（如工地存在安全隐患、他人故意伤害等），那么其家属可以根据《民法典》等相关规定，向第三人主张侵权责任赔偿。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果师傅的情况符合工伤认定的条件，那么其家属应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得赔偿。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定或主张其他赔偿时，应保留好相关证据（如医疗证明、死亡证明、工作证明等），以便证明自己的主张。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律关系和计算标准，建议师傅的家属在处理此类问题时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果有任何关于工伤认定和赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。