未建立工会的企业，一般也是需要缴纳工会经费（或工会筹备金）的。以下是对此问题的详细分析：
一、缴费依据与义务
根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等，在开业或者设立后，若满足建会条件（如有会员二十五人以上），都应依法按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，这一规定明确指出了缴费的依据和比例，且不受单位是否已建立工会组织的影响。对于未建立工会组织的企业，虽然法律没有直接称之为“工会经费”，但通常需要缴纳的是“工会筹备金”，其性质和目的与工会经费相似，主要用于支持工会组织的建立和活动开展。
二、未成立工会时的处理
工会筹备金：对于未建立工会组织的企业，其应缴纳的工会经费通常被称为“工会筹备金”。这部分费用需向上级工会拨缴，主要用于支持上级工会帮助和指导该企业组建工会。若在一定期限内（如两年），该企业成功成立了工会组织，则之前由上级工会代收的工会筹备金中属于基层工会的部分，会按规定返还给新成立的基层工会使用。
建会要求：根据《中华人民共和国工会法》第十一条的规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。因此，对于职工人数达到或超过二十五人的企业，依法应建立工会组织，并在未来承担缴纳工会经费的义务。对于职工人数不足二十五人的企业，虽然可以选择不单独建立基层工会委员会，但仍需以其他形式支持工会的发展，如参与联合建立的工会或选举组织员等，并可能需缴纳工会筹备金。
三、缴费的意义与责任
维护职工权益：缴纳工会经费或工会筹备金不仅有助于维护职工的合法权益，还能为职工提供多样化的服务，如开展文化活动、提供教育培训机会以及协助解决劳动纠纷等。
企业社会责任：同时，这也是企业应尽的社会责任和法律义务。未按规定缴纳工会经费或工会筹备金的企业，可能面临相应的法律责任和行政措施，如被责令改正、加收滞纳金等。
四、地区差异与执行细节
不同地区对于未成立工会企业缴纳工会筹备金的具体政策和执行细节可能存在差异。例如，某些地区可能有特定的申报流程、缴纳期限或优惠政策等。因此，建议企业在具体操作前咨询当地总工会或相关税务部门，以获取更准确的信息和指导。
建议：无论企业是否建立了工会组织，都应以某种形式支持工会的发展。对于未建立工会组织的企业，建议及时了解并遵守当地关于缴纳工会筹备金的规定，以确保合规经营并维护职工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。