气血攻心一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，还有一些视同工伤的情形，如职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。
二、气血攻心与工伤认定的关系
直接关联性：
- 气血攻心，通常指的是因情绪激动、压力过大等原因导致的身体不适，如心悸、胸闷、头晕等。这种状况本身并不直接构成工伤，因为它并非由工作场所中的事故或暴力伤害直接导致。
间接关联性：
- 如果气血攻心是由于工作原因（如长时间高强度工作、工作压力过大等）引发的，并且这种状况导致了严重的身体伤害或死亡，那么可能需要进一步探讨其是否与工伤有关。然而，在这种情况下，认定工伤的难度较大，因为需要证明气血攻心与工作原因之间的直接因果关系。
特殊情形：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发气血攻心，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情形可能视同工伤。但需要注意的是，这里的“突发疾病”通常指的是更为严重的、直接危及生命的疾病，而气血攻心是否属于此类疾病，需要根据具体情况和医学鉴定来判断。
三、法律建议
及时就医并保留证据：
- 如果职工在工作过程中出现气血攻心等身体不适，应及时就医并保留相关医疗证据。这些证据可能包括医疗记录、诊断证明、用药清单等，对于后续的工伤认定和赔偿申请具有重要意义。
申请工伤认定：
- 如果职工认为自己的气血攻心与工作有关，且符合工伤认定的条件，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在规定时间内提出工伤认定申请，如果用人单位未提出申请，职工或者其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
寻求法律帮助：
- 在工伤认定和赔偿过程中，如果遇到困难或争议，职工可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与赔偿谈判等服务，帮助职工维护自己的合法权益。
总结来看，气血攻心一般不算工伤，但具体需结合实际情况和医学鉴定来判断。如果职工认为自己的气血攻心与工作有关，且符合工伤认定的条件，可以及时申请工伤认定并寻求法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。