企业在支付临时工工资时，需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保支付的合法性和合理性。以下是对企业如何支付临时工工资的详细解答：

一、明确临时工性质与支付要求

首先，企业需要明确临时工的性质，这通常分为非全日制用工和劳务关系两种。

1. 非全日制用工：

   • 支付周期：非全日制用工的工资支付周期最长不得超过十五日，企业可以选择按周、日或更短的周期进行支付。
   • 支付方式：推荐使用银行转账，这样便于记录和查询；若选择现金支付，则需确保有签收确认的环节。
   • 工资标准：非全日制用工的小时工资标准不得低于当地规定的最低小时工资标准。

2. 劳务关系：

   • 支付约定：在劳务关系中，企业与临时工应事先明确劳务报酬的金额、支付方式和时间。
   • 支付凭证：临时工需提供合法有效的发票，或由税务机关代开发票，作为支付凭证。
   • 支付方式：同样推荐使用银行转账，现金支付也需有签收确认。

二、选择适当的支付方式

企业可以选择以下支付方式之一来支付临时工工资：

• 现金支付：适用于小额支付，但需注意记录不便和潜在的税务风险。
• 银行转账：安全便捷，易于记录和查证，是首选的支付方式。
• 第三方支付（如支付宝、微信支付）：快捷灵活，但需确保资金安全和合规性。

三、签订协议与保留记录

1. 签订协议：企业与临时工应签订雇佣协议或劳动合同，明确工资数额、支付时间、支付方式等关键条款。
2. 记录保存：企业应建立健全工资支付记录制度，包括支付时间、金额、方式等，并至少保存两年以备检查。

四、工资计算与构成

临时工的工资计算通常根据工作性质分为计时工资和计件工资两种：

• 计时工资：按照临时工的实际工作时间来计算，公式为“工资=小时工资标准×实际工作小时数”。
• 计件工资：根据临时工完成的合格产品数量或工作量来计算，公式为“工资=计件单价×合格产品数量或工作量”。

工资构成通常包括基本工资、加班工资（如有）、津贴和补贴（如夜班津贴、高温津贴等）。加班工资需按照法律规定支付。

五、税务处理与报税义务

企业需按照税法规定对支付给临时工的工资或劳务报酬进行税务处理。非全日制用工的工资支出可作为企业所得税前扣除项目。劳务报酬支出需取得合法发票，并按规定代扣代缴个人所得税。

六、保障基本劳动权益

尽管临时工与正式工在福利待遇上可能存在差异，但企业应确保临时工享有基本的劳动权益，如休息休假权利、加班工资（如适用）以及其他法定劳动保护权益。

七、法律后果与风险防范

如企业未按规定支付临时工工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。因此，企业应通过签订协议、保留记录、合规支付等方式，有效防范法律风险，维护双方的合法权益。

综上所述，企业在支付临时工工资时，应全面考虑临时工的性质、支付方式、支付周期与标准、税务处理以及劳动权益保障等方面，确保支付的合法性和合理性，同时有效防范法律风险。