劳务派遣员工违规违纪，用人单位是否需要负责，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣关系中的责任划分：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即用人单位）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等。而用工单位则实际使用劳动者，并对其进行日常管理。
   • 当劳务派遣员工在用工单位违规违纪时，首先需明确违规违纪行为的具体性质和后果。若该行为仅涉及用工单位的内部管理规定，且未造成外部损害或法律责任，则通常由用工单位自行处理，用人单位（劳务派遣单位）不直接承担责任。
   • 然而，若劳务派遣员工的违规违纪行为导致了外部损害或法律责任，如侵犯他人权益、违反法律法规等，则情况可能更为复杂。此时，需根据具体法律法规和合同约定来判断责任归属。

2. 用人单位可能承担的责任：

   • 连带责任：在某些情况下，如劳务派遣单位未履行对劳动者的培训、管理义务，或明知劳动者存在违规违纪倾向而未采取措施，导致劳动者在用工单位造成损害的，用人单位可能需承担连带责任。这取决于具体法律法规的规定以及法院或仲裁机构的裁决。
   • 合同责任：若劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议中明确约定了用人单位对劳动者违规违纪行为的责任承担方式，则用人单位需按照协议约定履行责任。

3. 用工单位的管理责任：

   • 用工单位作为劳动者的实际使用单位，对劳动者负有日常管理责任。当劳动者出现违规违纪行为时，用工单位应及时采取措施进行纠正，并可根据内部管理规定对劳动者进行处罚。
   • 若用工单位未尽到管理责任，导致劳动者违规违纪行为持续发生或造成严重后果的，用工单位也可能需承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于劳务派遣单位而言，应加强对劳动者的培训和管理，确保劳动者了解并遵守用工单位的规章制度和法律法规。同时，应与用工单位明确责任划分，避免在劳动者违规违纪时产生不必要的纠纷。
   • 对于用工单位而言，应完善内部管理制度，明确对劳务派遣员工的管理要求和处罚措施。在发现劳动者违规违纪时，应及时与劳务派遣单位沟通并共同处理。

总结：劳务派遣员工违规违纪时，用人单位是否需要负责取决于具体情境和法律法规的规定。在大多数情况下，用人单位不直接承担劳动者在用工单位的违规违纪责任，但需根据合同约定和法律法规的规定履行相应的义务。若遇到具体问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。