护士因忘记医嘱被要求辞职，这一要求是否合法需分情况讨论：
若忘记医嘱未造成严重后果，且非故意或重大过失：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。在此情况下，护士仅因忘记医嘱，并未造成严重后果，且非故意或重大过失，用人单位以此为由要求护士辞职，缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。
- 护士有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若忘记医嘱造成严重后果，或存在故意、重大过失：
- 如果护士因忘记医嘱导致患者受到严重伤害，或者存在故意不执行医嘱、重大过失等情形，且这些行为违反了医院的规章制度或职业道德规范，用人单位可能依据相关规定对护士进行处分，包括解除劳动合同。
- 但即便如此，用人单位在解除劳动合同时，也需确保程序合法，如提前通知护士、听取其陈述和申辩、将解除理由通知工会等。若程序不合法，护士仍可主张用人单位违法解除劳动合同，并要求相应的赔偿。
法律建议：
- 对于护士而言，若因忘记医嘱被要求辞职，首先应了解自己是否确实存在严重过失或故意行为，以及这些行为是否违反了医院的规章制度。
- 若认为用人单位的要求不合法，可与用人单位协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，护士应保留好相关证据，如医嘱记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的清白或主张自己的权益。
可能后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。
- 若护士确实存在严重过失或故意行为，且这些行为违反了医院的规章制度或职业道德规范，可能会面临职业上的处分，甚至影响未来的职业发展。
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