装修工人在工作岗位上突发脑梗死亡，是否算工伤需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果装修工人在工作岗位上突发脑梗并当场死亡，或者在送医后48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

二、与工作原因直接相关的情况

如果脑梗的发作是由于工作原因受到的伤害直接导致，例如因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发，即使未导致立即死亡或未在48小时内抢救无效死亡，也有可能根据具体情况被认定为工伤。这需要依据工伤认定的具体标准和程序，结合医学证明和工伤调查来确定。在这种情况下，装修工人或其家属需要积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。

三、一般不能认定为工伤的情况

如果装修工人在工作岗位上突发脑梗，但经过治疗后病情稳定，没有在48小时之内死亡，且脑梗并非由工作原因直接导致（如因自身原有的高血压、脑血管病等身体原因突发），那么这种情况通常不能认定为工伤。此时，装修工人可以按照基本医疗保险办法处理相关医疗费用，并依法享受病假等相应的福利待遇。

四、工伤认定程序与建议

1. 申请工伤认定：如果装修工人或其近亲属认为脑梗属于工伤，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等。
2. 审查与决定：社会保险行政部门会对申请材料进行审查，并依据相关法律法规和程序作出认定决定。
3. 建议：对于装修工人和用人单位来说，及时了解并掌握相关法律法规和政策规定至关重要。同时，建议用人单位加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。装修工人也应关注自身健康状况，如有不适及时就医，并妥善保管好相关医疗证明和费用票据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，装修工人在工作岗位上突发脑梗死亡是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况、相关法律法规以及工伤认定程序进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。