关于劳务派遣人员中女职工在临时性、辅助性、替代性岗位的退休年龄问题，结论如下：

1. 一般规定：

   • 根据我国现行法律法规，女职工的退休年龄主要依据其身份性质（如干部或工人）以及所在岗位的性质来确定。通常情况下，女工人的退休年龄为50周岁，女干部的退休年龄为55周岁。这一规定同样适用于劳务派遣人员，因为劳务派遣人员与用工单位的其他劳动者在劳动权益上应享有同等待遇。

2. 岗位性质对退休年龄的影响：

   • 临时性岗位：临时性岗位通常指的是用工单位为完成某一特定任务或项目而临时招聘的岗位。这类岗位的女职工，其退休年龄并不因岗位的临时性而有所改变，仍应按照其身份性质（工人或干部）来确定退休年龄。
   • 辅助性岗位：辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。同样地，辅助性岗位的女职工退休年龄也遵循一般规定，即根据其身份性质来确定。
   • 替代性岗位：替代性岗位是指因用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作，需要其他人员临时替代的岗位。在替代期间，女职工的退休年龄也不受影响，仍按其原身份性质确定。

3. 特殊情况下的退休年龄调整：

   • 尽管一般情况下女职工的退休年龄按照身份性质确定，但在某些特殊情况下，如女职工从事的是国家规定的特殊工种，或者因身体原因需要提前退休的，其退休年龄可能会有所调整。然而，这些调整通常需要符合特定的条件和程序，并且与岗位的临时性、辅助性或替代性无直接关联。

4. 法律建议：

   • 对于劳务派遣人员中的女职工而言，了解自己的退休年龄是非常重要的。如果对自己的退休年龄有疑问或不确定，建议及时向用工单位或劳务派遣单位咨询，并要求提供明确的书面说明。
   • 同时，女职工也应关注自己的劳动合同和社保缴纳情况，确保自己的权益得到充分保障。如果发现用工单位或劳务派遣单位存在违反法律法规的行为，如擅自改变退休年龄、未按时缴纳社保等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：劳务派遣人员中女职工在临时性、辅助性、替代性岗位的退休年龄，主要依据其身份性质（工人或干部）来确定，通常为50周岁或55周岁。在特殊情况下，退休年龄可能会有所调整，但需要符合特定的条件和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。