发暧昧短信是否构成性骚扰，需结合具体情境与法律规定综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法律定义与构成要件

根据《民法典》第1010条，性骚扰需满足以下要件：

• 违背他人意愿：接收方明确表示反感或拒绝；
• 以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施：包括短信、社交媒体消息等；
• 与性有关：内容涉及性暗示、性要求或侮辱性言论。

若暧昧短信包含性暗示、强迫性要求或持续发送导致对方不适，可能构成性骚扰。例如，频繁发送“今晚来我家”并伴随挑逗性语言，且对方已明确拒绝，则符合性骚扰的构成要件。

2. 主观意图与客观影响

• 发送方意图：若发送者明知对方反感仍故意为之，或以骚扰为目的，主观恶性更明显；
• 接收方感受：法律以接收方的主观感受为核心。即使发送者认为“只是开玩笑”，若对方感到被冒犯，仍可能构成性骚扰。

案例参考：某法院曾判决，男性多次向女同事发送“你身材真好，想和你约会”等短信，女同事明确拒绝后仍不停止，最终认定构成性骚扰。

3. 边界模糊情形

• 单次 vs 持续发送：单次暧昧短信可能不构成骚扰，但持续发送或结合其他行为（如跟踪、威胁）会加重性质；
• 关系亲疏：同事、上下级等职场关系中，暧昧短信更易被认定为性骚扰，因涉及权力不对等；
• 内容程度：若短信仅含模糊好感表达（如“你今天很漂亮”），未涉及性暗示或强迫，通常不构成骚扰。

4. 法律后果与应对建议

• 民事责任：受害者可要求停止侵害、赔礼道歉，甚至主张精神损害赔偿；
• 职场性骚扰：用人单位有义务制止，否则可能承担连带责任；
• 刑事责任：若伴随威胁、强制猥亵等行为，可能触犯《刑法》第237条（强制猥亵罪）。

建议：

• 接收方：明确拒绝并保留证据（如短信截图、通话记录），向单位或警方投诉；
• 发送方：避免发送可能引起误解的内容，尊重他人边界。

总结

发暧昧短信是否构成性骚扰，核心在于是否违背他人意愿、内容是否与性有关，以及是否造成对方不适。若您遇到此类问题，可提供具体情境，我将进一步分析法律风险与应对策略。