结论前置：老板借钱给员工发工资，员工一般不会因此直接承担法律责任，但可能面临工资发放形式、劳动关系稳定性及后续权益保障等方面的变化或风险。具体分析如下：

1. 工资发放的合法性与形式变化
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若老板通过借款方式筹集资金发放工资，本质上仍属于“支付工资”的行为，员工有权收取全额工资，且工资性质（如基本工资、绩效等）不应因资金来源改变而受损。但需注意：

   • 若借款协议中约定工资需从员工未来收入中抵扣（如分期偿还借款），可能涉及变相克扣工资，违反法律规定；
     
   • 若借款导致工资发放延迟（如超过法定支付周期），员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 劳动关系的稳定性风险
   老板借款发工资可能反映公司经营困难，此时员工需关注：

   • 劳动合同履行：若公司因资金链断裂无法持续经营，可能触发《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”，导致劳动合同解除，员工可主张经济补偿（N倍月工资）；
     
   • 集体协商权：根据《劳动合同法》第4条，员工可通过工会或职工代表与公司协商工资调整、延期支付等方案，但协商结果不得低于当地最低工资标准。

3. 后续权益保障的注意事项

   • 工资条与转账记录：员工应保留工资发放的书面证据（如银行流水、工资条），证明工资已实际支付，避免公司以“借款未还”为由主张工资抵扣；
     
   • 社保与公积金缴纳：即使工资通过借款发放，公司仍需依法为员工缴纳社保和公积金，否则员工可向劳动监察部门投诉；
     
   • 破产清算优先权：若公司最终破产，根据《企业破产法》第113条，员工工资属于优先清偿的债权（优先于普通债权），但需在破产程序中申报。

建议：若您作为员工遇到此类情况，可要求公司出具书面说明（如资金来源、工资支付计划），并保留相关证据。如公司长期无法正常支付工资，建议通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体疑问，可直接向我咨询。