新《公司法》中明确保留了执行董事的设置，并未取消。这一规定对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司尤为重要，以下是对此问题的详细分析：
一、执行董事的设置依据
新修订的《中华人民共和国公司法》（2023版）第五十条明确规定，对于股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。这意味着，执行董事的设置是法律明确允许的，且对于特定类型的公司而言，是一种有效的治理结构选择。
二、执行董事的职权与责任
职权：
- 执行董事的职权由公司章程具体规定，但通常包括召集股东会会议、执行股东会决议、决定公司的经营计划和投资方案等。这些职权涵盖了公司日常经营管理的多个方面，确保执行董事能够有效地履行其职责。
- 此外，执行董事还可能兼任公司经理，此时其职权将进一步扩大，包括主持公司的生产经营管理工作、组织实施公司年度经营计划和投资方案等。
责任：
- 执行董事在行使职权时，必须严格遵守公司章程和相关法律法规，确保公司的决策和行为合法合规。
- 如果执行董事违反法律法规或公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
三、执行董事的实际操作与建议
公司章程的制定：
- 在制定公司章程时，应明确执行董事的职权范围、任期、选任和解任程序等关键事项。这有助于确保执行董事的职权得到明确界定，避免在实际操作中出现争议。
执行董事的选任与解任：
- 执行董事的选任应遵循公平、公正、公开的原则，确保选任出的执行董事具备相应的能力和经验。
- 如果执行董事在任期内出现严重违反法律法规或公司章程的行为，或者无法履行其职责的，应及时解任并更换新的执行董事。
监督与制衡机制：
- 尽管执行董事在公司治理结构中占据重要地位，但仍需建立有效的监督与制衡机制。这可以通过设立监事会或监事、加强内部审计等方式实现，以确保执行董事的职权得到合理行使，防止滥用职权或损害公司利益的行为发生。
总结来看，新《公司法》中明确保留了执行董事的设置，对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司而言，执行董事仍然是一个重要的治理角色。在实际操作中，公司应根据自身情况合理设置执行董事，并明确其职权范围、任期等关键事项。同时，建立有效的监督与制衡机制，确保执行董事的职权得到合理行使。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。