结论前置：

1. 若员工确实不知情且无过错，一般无法直接申请“补偿”，但可通过证明无过错免除个人法律责任；
   
2. 若因公司行为导致员工被牵连（如被追缴税款、罚款等），可主张公司承担相应责任，但需以“过错与责任匹配”为前提。
   

核心前提与法律逻辑

虚开发票行为涉及《刑法》第205条（虚开增值税专用发票罪）及《税收征收管理法》等规定，责任主体包括直接实施虚开行为的人员、单位负责人及明知故犯的财务人员等。关键在于“是否知情”及“是否参与”，这直接影响责任认定。

分情况说明

1. 员工确实不知情，且无任何参与行为

• 法律责任：根据《刑法》及司法实践，虚开发票罪的成立需以“故意”为要件。若员工能提供充分证据（如工作记录、同事证言、公司内部流程等）证明自己未参与虚开行为，且对虚开事实不知情，通常不构成犯罪，无需承担刑事责任。
  
• 能否申请补偿：
  
  • 刑事层面：无罪即无责任，不存在“补偿”问题；
    
  • 民事/行政层面：若因公司虚开行为导致员工被税务机关追缴个人所得税、社保费用等（如公司用员工名义虚开发票导致税款挂名），员工可主张公司返还其垫付的费用，或要求公司消除对其个人征信、税务记录的不良影响。但需注意，“补偿”需以实际损失为前提，且需证明损失与公司行为的因果关系。
    

2. 员工“应当知情”但主张不知情（如财务人员、主管人员）

• 法律责任：若员工因职务便利（如财务、审批岗位）应当发现虚开行为却未履行职责，可能被认定为“间接故意”或“过失”，需承担相应责任。例如，财务人员未审核发票真实性即入账，可能被认定为共犯或从犯。
  
• 能否申请补偿：
  
  • 若员工因自身过失被处罚（如罚款、行政拘留），无法向公司申请补偿，因其过错与损失存在直接关联；
    
  • 若公司通过虚假承诺（如“无需负责”）诱导员工配合虚开，员工可能主张公司构成欺诈，但需提供证据（如录音、邮件等），且补偿范围仅限于实际损失（如已缴纳的罚款）。
    

3. 公司虚开行为导致员工被牵连的其他情形

• 如员工被列为“共同犯罪嫌疑人”：需通过律师介入，提交无罪证据（如不在场证明、无利益关联证明等），争取撤销案件或免于起诉。此过程中产生的律师费、差旅费等，一般无法要求公司补偿，除非能证明公司故意陷害（如伪造证据）。
  
• 如员工因公司虚开被列入“税务黑名单”：可要求公司配合向税务机关申诉，消除不良记录。若公司拒绝，员工可起诉公司侵犯名誉权或信用权，主张赔偿（如精神损害抚慰金、误工费等）。
  

行动建议

1. 立即收集证据：包括工作合同、岗位职责说明、审批流程记录、与虚开行为无关的证明（如出差记录、其他工作成果）等；
   
2. 咨询专业律师：通过律师向公安机关、税务机关提交《无罪陈述书》或《情况说明》，避免被错误追责；
   
3. 区分“补偿”与“赔偿”：若公司行为导致实际损失（如垫付税款、名誉损害），可主张赔偿；若仅因被牵连而无实际损失，则难以主张补偿。
   

总结：不知情本身可免除刑事责任，但“补偿”需以实际损失和公司过错为前提。建议优先通过法律程序证明无过错，再根据损失情况主张权利。如有具体证据或案例细节，可进一步向我说明，我会为您制定更精准的应对方案。