针对您提出的“对违规领取津贴补贴的人怎么处理”这一问题，我将结合相关法规和政策，为您详细解答。
一、违规行为的定义与范围
根据《违规发放津贴补贴行为处分规定》及相关政策，违规领取津贴补贴的行为主要包括：
- 超标准或扩大范围领取：超出国家或地方规定的标准、范围领取津贴补贴，如擅自提高补贴额度或领取非法定项目的补贴。
- 通过不正当手段领取：如虚报冒领、伪造虚假名单套取资金，或通过下属单位、企业等渠道变相领取。
- 利用职务之便领取：如利用职权或影响力，为自己或他人谋取不正当的津贴补贴。
二、处理原则与责任主体
对于违规领取津贴补贴的行为，处理原则主要包括“双追责”原则，即既追究直接责任人的责任，也追究领导责任人的责任。责任主体包括：
- 直接责任人：即违规领取津贴补贴的个人。
- 领导责任人：对违规行为负有审批、管理责任的领导干部。
三、处分类型与后果
根据违规情节的轻重，对违规领取津贴补贴的个人和领导责任人，可以给予以下处分：
纪律处分：
- 情节较轻：警告、记过、记大过。
- 情节较重：降级、撤职。
- 情节严重：开除公职（如涉及贪污、挪用公款等犯罪行为）。
经济处罚：
- 追回违规领取的津贴补贴款项。
- 可能并处罚款，具体金额根据违规情节和损失程度确定。
刑事责任：
- 如涉嫌贪污、挪用公款等犯罪行为，将移送司法机关依法追究刑事责任，最高可判处无期徒刑。
四、典型案例与警示
近年来，已有多个违规领取津贴补贴的案例被查处，如：
- 某市人社局超标准为职工发放交通补贴和通讯补贴，年均多支出约50万元，局长被撤职，分管副局长记大过，违规款项追回。
- 某国企集团通过下属公司列支“业务奖励”，实际用于全员福利发放，集团董事长党内严重警告，违纪所得上缴国库。
这些案例警示我们，违规领取津贴补贴不仅违反财经纪律，更损害公共利益和政府公信力，必须受到严厉惩处。
五、合规操作与风险防范
为避免违规领取津贴补贴的行为发生，单位和个人应做到以下几点：
- 严格遵循政策：必须严格遵循国家及地方津贴补贴政策，确保领取的津贴补贴项目合法、标准合规。
- 完善审批流程：津贴补贴的发放需经集体决策、公示并报上级主管部门备案，避免“一言堂”和暗箱操作。
- 加强财务监管：专款专用，定期审计，杜绝账外资金和虚报冒领行为。
- 建立自查自纠机制：定期开展津贴补贴专项检查，及时整改问题，防范风险。
六、法规依据
处理违规领取津贴补贴的行为，主要依据以下法规：
- 《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部令第31号）
- 《中国共产党纪律处分条例》
- 《中华人民共和国公职人员政务处分法》
综上所述，对违规领取津贴补贴的人，将根据违规情节的轻重给予相应的纪律处分、经济处罚或刑事责任追究。单位和个人应严格遵守相关法规和政策，避免触碰红线。