被认定为工伤并不等同于雇主责任一定要赔偿，赔偿的获取受多种因素影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿的关系
工伤认定是获得赔偿的前提，但并非决定性因素。即使被认定为工伤，也需完成一系列后续程序，如劳动能力鉴定，以确定伤残等级和计算赔偿数额。因此，工伤认定只是赔偿过程的第一步，并不意味着雇主责任一定要赔偿。
二、影响赔偿获取的关键因素
用人单位的工伤保险缴纳情况
- 若用人单位依法缴纳了工伤保险费，员工可按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金中获得相应赔偿。这种情况下，雇主的责任相对较轻，主要承担配合员工申请赔偿的义务。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿责任将由用人单位自行承担。这可能导致赔偿能力受限，甚至无法及时、足额获得赔偿。此时，雇主需要承担全部的赔偿责任。
受伤职工自身行为
- 如果职工存在违反法律法规或企业规章制度的情况，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，这些情形不应认定为工伤，即使有工伤认定书也是错误认定，不应获得赔偿。
- 职工自身过错行为若减轻了用人单位的责任，赔偿数额也会相应调整。例如，如果职工在事故中存在一定过错，那么雇主可能只需要承担部分赔偿责任。
第三人侵权情况
- 当工伤是由第三人侵权行为造成时，职工在获得工伤赔偿之外，还可以向侵权第三人主张民事赔偿。但需注意工伤赔偿与民事侵权赔偿的竞合问题，部分赔偿项目可能不能重复获得。这种情况下，雇主的责任可能因第三人的侵权行为而部分或全部免除。
后续程序的完成情况
- 工伤认定后，必须进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为计算赔偿金额的依据。未完成此程序，无法确定具体赔偿数额。
- 申请赔偿还需遵循一定的程序和时效规定，逾期申请可能导致无法顺利获得赔偿。如果雇主或员工未按照规定的程序和时效申请赔偿，那么可能会影响赔偿的获取。
三、法律建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和计算赔偿数额。
- 保留相关证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请赔偿时提供有力的证明。
- 与雇主协商赔偿：在确定赔偿数额后，员工应与雇主进行协商，争取达成一致的赔偿协议。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
被认定为工伤并不等于雇主责任一定要赔偿。赔偿的获取受多种复杂因素影响，包括工伤认定的后续程序、用人单位的缴费情况、受伤职工自身行为以及具体的赔偿项目等。因此，在处理工伤赔偿问题时，应全面考虑各种因素，以确保赔偿的合法性和合理性。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。